作为劳动者赖以生存的权利,并在下列各项劳动权利中居于首要地位的是()

A、劳动安全卫生保护权
B、休息休假权
C、劳动就业权
D、获得报酬权
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C

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因签订集体合同发生争议,其处理程序为()

A、由企业劳动争议调解委员会调解
B、由劳动行政部门协调处理
C、由劳动争议仲裁机构仲裁
D、由法院适用诉讼程序处理

关于综合计算工时的表述中,正确的是()

A、综合计算工时需劳动部门批准
B、适用于一般劳动者
C、总实际工作时间不固定
D、节假日安排工作不属于加班

某市月最低工资标准为1000元,因此用人单位对下列劳动争议仲裁裁决不得提起诉讼的是()

A、用人单位向劳动者支付经济补偿金1万元
B、用人单位补发劳动者年终奖2万元
C、用人单位支付劳动者工伤医疗费08万元
D、用人单位为劳动者补缴社会保险02万元

下列关于劳动就业特征的说法,错误的是()

A、年满16周岁的公民才具有劳动就业的资格
B、劳动就业必须使劳动者能够获得一定的劳动报酬或经营收入
C、劳动就业必须是出自公民的自愿
D、劳动就业中的劳动不以合法为前提

2008年5月17日,职工郭某因为患病期间的工资支付问题与公司发生了纠纷,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会正确的处理方式是()

A、该争议符合劳动争议仲裁的受理条件,予以受理
B、该争议即使已超过申请仲裁的时效,也应受理
C、因工资支付问题发生的争议应直接向法院起诉,仲裁委员会不予受理
D、若该争议经劳动争议调解委员会的调解达成协议,则应不予受理
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