2008年5月17日,职工郭某因为患病期间的工资支付问题与公司发生了纠纷,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会正确的处理方式是()

A、该争议符合劳动争议仲裁的受理条件,予以受理
B、该争议即使已超过申请仲裁的时效,也应受理
C、因工资支付问题发生的争议应直接向法院起诉,仲裁委员会不予受理
D、若该争议经劳动争议调解委员会的调解达成协议,则应不予受理
查看答案
正确答案:

A

答案解析:

暂无解析

上一题
你可能感兴趣的试题

秦某因颈椎病向公司请假获准后,于次日搭乘国际航班飞往巴西观看足球比赛。公司人力主管咨询律师能否依法解除与秦某的劳动合同。律师的下列说法中错误的是()

A、病假诊断是真实的且履行了公司规定的请假程序,不能解除与秦某的劳动合同
B、若病假诊断虚假,公司可以与秦某解除劳动合同
C、若病假诊断真实,公司未限定诊疗地点,不能解除秦某的劳动合同
D、即使病假诊断真实,但秦某出国行为与治疗目的相矛盾,可认定其虚假治疗,公司可以与其解除劳动合同

根据《职工带薪年休假条例》的规定,下列选项错误的是()

A、职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天
B、已满10年不满20年的,年休假l0天
C、已满20年的,年休假l5天
D、对职工应休未休的年休假天数,用人单位应当按照该职工日工资收入的200%支付年休假工资报酬

下列关于劳动争议处理中适用调解的表述,错误的是()

A、劳动争议仲裁调解书经双方当事人签收后,发生法律效力
B、仲裁庭在作出裁决前,可以先行调解
C、仲裁庭在作出裁决前,应当先行调解
D、调解原则是解决劳动争议的基本原则

下列关于试用期规定的表述中,错误的是()

A、约定的试用期不得超过6个月
B、在试用期内,劳动者可随时提出解除劳动合同
C、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
D、是否约定试用期由双方当事人协商确定

对劳动争议仲裁中的调解规则,下列表述错误的是()

A、劳动争议仲裁坚持调解优先
B、仲裁庭开庭前,应当委托调解组织进行调解
C、未经调解组织调解的劳动争议,仲裁委员会可以向当事人发出调解建议书,弓导其到调解组织进行调解
D、经调解组织调解达成调解协议的,双方当事人可以共同向有管辖权的仲裁委互会提出仲裁审查申请
热门试题 更多>
相关题库更多>
国民经济统计概论
管理心理学
管理系统中计算机应用
公共关系学
社会研究方法
企业管理概论
领导科学
劳动法
经济法概论(财经类)
试卷库
试题库