简述人事激励中的强化原则
(1) 设立目标体系; (2分)
(2) 快速反馈，及时强化; (2分)
(3) 奖罚结合，形式机动，以奖为主。 (2 分 )
暂无解析
领导四分图理论认为，采取低组织高关心的领导方式，其工作效率和领导效能就高。
简要回答问卷法的优点和缺陷
在企业的经营预算中，作为预算控制基础的是()。
某单位开发一种产品，准备投入市场。决策者根据市场调查，可以知道各种方案在不同条件下所获得的结果，但无法估计未来各种环境条件出现的概率。这种决策是()。
需求层次理论认为，人的最高层次的需要是（）