试述人事选聘中从外部招聘人员的优势与局限性。

查看答案
正确答案:

(1) 外部招聘的优势:可以发挥外来优势,利于缓和组织成员间的关系,为组织带来新鲜空气,人员来源广、选择余地大。 (3 分)

(2) 外部招聘的局限性:人员进入角色较慢,存在一定的风险,内部人员失去了晋升机会、影响士气。 (3 分)

答案解析:

暂无解析

上一题
你可能感兴趣的试题

下级管理组织或人员主动向上级组织或领导表明自己的态度,提出自己的建议。这种沟通是()

A、反馈沟通
B、单向沟通
C、相向沟通
D、双向沟通

科层组织理论认为,除了某些必须按规定选举产生的公职人员外,其他人员均应()。

A、聘任产生
B、推荐产生
C、委任产生
D、竞争产生

20世纪70年代,率先在系统分析中提出层次性原则的是()。

A、西蒙
B、德鲁克
C、萨蒂
D、甘特

简述计划工作体制的内容。

某单位领导对人和生产都不关心,只以最小的努力来完成必须做的工作。这种管理方式被称为()。

A、贫乏型领导
B、中间型领导
C、俱乐部型领导
D、任务型领导
热门试题 更多>
相关题库更多>
中国文化概论
中国行政史
政治学概论
政府经济管理概论
现代管理学
西方政治制度
西方行政学说史
市政学
社会学概论
企业管理概论
普通逻辑
秘书参谋职能概论
机关管理
行政组织理论
行政管理学
行政法与行政诉讼法(一)
公务员制度
公文写作与处理
公共政策学
工商行政管理学概论
法学概论
当代中国政治制度
试卷库
试题库