试述人事选聘中从外部招聘人员的优势与局限性。
(1) 外部招聘的优势：可以发挥外来优势，利于缓和组织成员间的关系，为组织带来新鲜空气，人员来源广、选择余地大。 (3 分)
(2) 外部招聘的局限性：人员进入角色较慢，存在一定的风险，内部人员失去了晋升机会、影响士气。 (3 分)
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在决策体制中，负责组织决策方案设计任务的是（）
举例说明管理协调的必要性与可能性。
查尔斯·巴贝奇是科学管理的先驱，他特别强调劳资协作，并提出了（）
沙因认为，在管理中按照不同人的不同情况采取不同的管理方式，这属于()。
《孙子兵法》在阐述用兵策略时提出："知己知彼，百战不殆;不知彼而知己，一胜一负;不知彼不知己，每战必殆"。这反映出中国古代()。