试述人事选聘中从外部招聘人员的优势与局限性。
(1) 外部招聘的优势：可以发挥外来优势，利于缓和组织成员间的关系，为组织带来新鲜空气，人员来源广、选择余地大。 (3 分)
(2) 外部招聘的局限性：人员进入角色较慢，存在一定的风险，内部人员失去了晋升机会、影响士气。 (3 分)
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下级管理组织或人员主动向上级组织或领导表明自己的态度，提出自己的建议。这种沟通是（）
科层组织理论认为，除了某些必须按规定选举产生的公职人员外，其他人员均应()。
20世纪70年代，率先在系统分析中提出层次性原则的是()。
简述计划工作体制的内容。
某单位领导对人和生产都不关心，只以最小的努力来完成必须做的工作。这种管理方式被称为()。