需求层次理论认为，人的最高层次的需要是（）
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系统分析的定量方法包括（）
领导四分图理论认为，采取低组织高关心的领导方式，其工作效率和领导效能就高。
简述人员绩效考评的要求。
人事管理实践中，劳资关系专家及劳资关系咨询出现于（）
某公共组织就某一公共事务进行决策，各利益方向公共组织施压，最终决策方案有利于压力较大的一方。这说明该公共组织采用的是()。