在戴明环四个步骤中，被称为全面质量管理的重点与核心的是()。
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某单位领导对人和生产都不关心，只以最小的努力来完成必须做的工作。这种管理方式被称为()。
简述人事激励中的强化原则
行为研究和价值研究是两种完全不同的系统分析方法论范畴，在实际应用中应将二者截然分开。
用来表示开工或完工的相邻工序在时间上的分界点是（）
人事管理实践中，劳资关系专家及劳资关系咨询出现于（）