着名的诺贝尔奖获得者()关于行政行为的论述就是与福莱特一脉相承的。
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巴纳德认为，以()形式出现的管理者的能力是人类协作中最一般的战略因素。
韦伯认为，专业分工不仅是行政体系提高工作效率的必要前提，也是（）
在福莱特看来，群体过程的核心就是（）
1971年，沃尔多发表了题为()的论文集，作为结束语的最后一篇论文堪称他的“成对选择法”的最完整体现。
韦伯认为，任何社会组织都必须以某种形式的权力为其存在的（）