在组织变革的过程中，对层出不穷的新事物、新经验反应冷淡，总是“求稳、怕乱”，以不变应万变，与变革中出现的新观念、新方法格格不入，这是影响组织变革顺利进行的（）
A、安全性心理
B、保守性心理
C、求全性心理
D、求稳性心理
A、外在激励
B、内在激励
C、荣誉激励
D、目标激励
从组织应达到的功效看，组织变革和发展应达到的具体目标是（）
A、使组织具有足够的稳定性，以利于实现组织目标
B、使组织具有对外适应性与灵活性，对内具有协调性和高效性的组织功能
C、使组织具有足够的持续性
D、使组织具有足够的适应性
A、组织的“关键角色”
B、领导行为过程的中心
C、组织中各种工作关系的中心
D、组织中各种人际关系的中心
E、组织中多种社会关系的中心