操作条件反射理论的核心是（）
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操作条件反射理论的核心是（）

A、需要层次理论
B、挫折理论
C、强化理论
D、期望理论
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C

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名词解释：冲突

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信息处理的过程包括（）

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亚当斯认为，当员工感到不公平时，可能采取的措施有（）

A、自我安慰
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