A、绩效计划是绩效管理过程的起点
B、绩效计划的制定要与组织追求的宗旨相一致
C、绩效计划是主管人员与员工反复沟通，就绩效计划内容达成一致的过程
D、绩效计划的制定是各级主管与员工的责任，无需人力资源部门的参与
面试考官在真正开始之前即根据应聘者的外貌特征作出取舍决定，这种常见的面试偏差属于()。
A、应聘者顺序偏差
B、比对效应
C、负面效应加重效应
D、首因效应
A、有效的绩效管理体系能够确保不同的评价者对同一个员工的评价基本相同
B、有效的绩效管理体系可以明确区分高效率员工和低效率员工
C、有效的绩效管理体系能够将工作标准和组织目标相联系
D、绩效管理工作能够得到组织上下的接受和支持
E、绩效管理带来的收益要小于绩效管理体系的建立和维护成本
A、公司股东或发起人签订设立公司的协议、订立公司章程
B、选举董事会和监事会或者执行董事、监事
C、股东按照公司章程的规定缴纳各自认缴的出资，分期缴付出资的，缴纳首期出资，并由验资机构验资
D、向公司登记机关申请设立登记
E、在媒体上宣告成立
A、收益与负担对等原则
B、效率原则
C、恰当原则
D、技术原则
E、集权原则