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霍夫斯坦德认为，文化由四个层级结构构成，即：物质生活文化、制度管理文化、行为习俗文化和
当我们自身的工作量大且很繁重，急切需要人进行信息协调筛选时，最有效的沟通网络是
当个体与他人一起工作时，因她人的在场而激发了个体的工作动机，导致而引发的绩效水平提高的后果，称为
领导作风论认为，变革中的组织或成员工作成熟度很低的组织最适宜采用的领导方式是（）
行为的基本特征有