情景管理是指什么？
将管理制度和管理规范看成是神圣不可动摇的教条，倡导根据具体场合中的具体情况进行管理，倡导具体情况具体对待。同时，这种管理方式不仅受到中国文化模糊性特征的影响，而且也受到人治精神下的治理方式的影响。人治精神下的治理方式，具有主现性和随意性的特点，其实情景管理作为一种凭借对具体场合下具体情况进行主观判断、做出相应的应变措施的一种管理方式，也具有某种随意性的特点。因此，情景管理与人治精神相互关联。
暂无解析
简述企业文化的三种基本要素的相互作用。
下列不属于企业文化内在机制影响因素的是()。
在竞争活动中，“信”的最高境界是()。
日本企业文化的灵魂是()。
股东应享有的受法律和文化保护的最基本权利是()。