在组织社会责任发展的四个阶段中，第一个阶段的特点是()
A、管理者通过利润最大化来提高股东的利益
B、管理者承认他们对员工的责任
C、管理者感受到他们对顾客和供应商负有责任
D、管理者感受到他们对社会整体负有责任
在海克曼—欧德汉姆的工作设计模型中，决定工作活动结果的职位特性是()
A、技能多样性
B、任务完整性
C、自主性
D、职位反馈
A、错误认识
B、组织变革
C、既得利益集
D、习惯和惰性
E、害怕失败
研究成对出现的 (X，Y)变量时，当Y值随X值的增加而增加时，则称二者为 ()
A、正相关关系
B、负相关关系
C、曲线相关关系
D、不相关
A、确定实施标高分析活动的对象
B、明确自身的现状
C、确定谁是最佳者
D、明确标杆组织是怎样做的
E、确定并实施改进方案