在海克曼—欧德汉姆的工作设计模型中，决定工作活动结果的职位特性是()
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在海克曼—欧德汉姆的工作设计模型中，决定工作活动结果的职位特性是()

A、技能多样性
B、任务完整性
C、自主性
D、职位反馈
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D

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