在海克曼—欧德汉姆的工作设计模型中,决定工作活动结果的职位特性是()
A、技能多样性
B、任务完整性
C、自主性
D、职位反馈
A、成本的降低
B、次要的多数项目
C、员工的参与
D、关键的少数项目
在国际GB/T4091—2001《常规控制图》中,为了应用其规定的判异准则,将控制图等分为6个区域,每个区域的宽度为 ( )
A、1σ
B、15σ
C、2σ
D、3σ
在国际GB/T4091—2001《常规控制图》中,为了应用其规定的判异准则,将控制图等分为6个区域,每个区域的宽度为()
A、1σ
B、15σ
C、2σ
D、3σ
A、社会的需要
B、顾客的需要
C、投资者的需要
D、职工就业的需要