将员工的绩效具体化为员工愿意接受的利益，并对不能实现企业知识管理目标的员工进行处罚的是（）
A、知识运行机制
B、知识明晰机制
C、知识奖惩机制
D、知识绩效机制
A、资源的投入
B、资源的产出
C、价值的增值
D、运作管理的基本指导思想与运作战略决策
海尔不仅对人进行物质上的关怀，更立足于培养员工“自我实现”的企业环境，体现的是人本文化的3P中的（）
A、企业即人
B、企业为人
C、企业靠人
D、企业管人
在管理活动中，()是指接受组织内外的有关信息，按既定的目标和标准对组织进行监督、检查。
A、计划职能
B、组织职能
C、领导职能
D、控制职能
A、流水线大型机器设备
B、流水线小型机器设备
C、专业型大机器设备
D、专业型小机器设备