将员工的绩效具体化为员工愿意接受的利益, 并对不能实现企业知识管理目标的员工进行处罚的是()

A、知识运行机制
B、知识明晰机制
C、知识奖惩机制
D、知识绩效机制
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C

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根据知识的分类,“知道为什么”的知识属于()

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下列哪项是企业人格化的基础,是企业形成自己独特风格的源泉?

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