在管理活动中，()是指接受组织内外的有关信息，按既定的目标和标准对组织进行监督、检查。

运作管理的基本内容包括（）

若企业采用维持、集中、收缩或放弃策略，这表明产品进入了()

美国心理学家()提出的期望理论认为人的积极性是否能够得到充分发挥，取决于工作目标实现的可能性的大小和相应奖酬对人的重要程度。

一个组织根据本组织的战略目标和人力资源的现状，为满足本组织在未来环境中人力资源在数量上和质量上的需要，科学地预测在未来的环境变化中人力资源的需求和共赢状态，而制定的人力资源获取、利用、保持、开发的策略，以确保组织战略目标的实现和个人价值的体系，这是