()是指减少管理层次而扩大企业管理幅度,组织结构形态由标准的金字塔型向圆筒型转化。
A、组织结构扁平化
B、组织结构柔性化
C、企业组织虚拟化
D、企业组织网络化
一个组织根据本组织的战略目标和人力资源的现状,为满足本组织在未来环境中人力资源在数量上和质量上的需要,科学地预测在未来的环境变化中人力资源的需求和共赢状态,而制定的人力资源获取、利用、保持、开发的策略,以确保组织战略目标的实现和个人价值的体系,这是
A、人力资源规划
B、人力资源管理
C、人力资源战略
D、人力资源内容
可以把计算机在各项管理中的运用“集成”起来的是()
A、制造资源计划(MRPⅡ)
B、准时制(JIT)
C、并行工程(CE)
D、计算机集成制造系统(CIMS)
在管理活动中,()是指接受组织内外的有关信息,按既定的目标和标准对组织进行监督、检查。
A、计划职能
B、组织职能
C、领导职能
D、控制职能