当国际企业发生职位空缺时,管理者通常首先考虑的是从部提升人员进行填补,这种方法最大的弊端是()。

A、未被提升人员的士气可能受损
B、可能因提升而产生部不和
C、导致部近亲繁殖现象
D、需要较强的管理制度约束
查看答案
正确答案:

C

答案解析:

暂无解析

上一题
你可能感兴趣的试题

一般而言,国际企业在进行生产系统设计时,都希望其生产过程和程序能够实现()。

A、标准化
B、多元化
C、差异化
D、集中化

当国际企业发生职位空缺时,管理者通常首先考虑的是从部提升人员进行填补,这种方法最大的弊端是()。

A、未被提升人员的士气可能受损
B、可能因提升而产生部不和
C、导致部近亲繁殖现象
D、需要较强的管理制度约束

简述政府在经济中的作用。

一般说来,组织越稳定,管理宽度 ( 有效监督管理直接下属的人数 ) 应该()。

A、越小
B、越大
C、无法判断
D、无影响

若企业员工受教育程度较高,在企业管理方面,要求管理者()。

A、更多的下放权力
B、实施集权式管理
C、推行管理
D、减少管理层次
E、增加管理层次
热门试题 更多>
相关题库更多>
中国对外贸易
质量管理学
网络经济与企业管理
生产与作业管理
企业经营战略概论
企业管理咨询
企业管理概论
金融理论与实务
国际企业管理
国际贸易理论与实务
管理学原理
电子商务概论
试卷库
试题库