适合于评价任何一种职位，最有创见和最有前途的主管人员评价方法为()。
B
暂无解析
控制活动应该()。
简述计划工作的步骤。
在实际工作中，实际上不存在纯粹的()。
管理控制工作的基本目的是()。
根据格拉丘纳斯的上下级关系理论，管理宽度以算术级数增加时，主管人员与其下属之间存在的相互关系将以()。