按照争议发生的法律依据的不同,劳动争议可以分为()。

A、权利争议与利益争议标的
B、合同争议与法律争议法律依据
C、社会争议与经济争议
D、个人争议与集体争议主体
查看答案
正确答案:

B

答案解析:

暂无解析

上一题
你可能感兴趣的试题

劳动合同的变更

劳动者的下列收入不属于工资范围的是()。

A、年终奖
B、高温津贴
C、价格补贴
D、计划生育补贴

引起劳动法律关系产生的法律事实是()。

A、发生不以人的意志为转移的事件
B、劳动法律关系主体一方的违法行为
C、劳动法律关系主体双方意思表示一致的合法行为
D、劳动法律关系主体一方丧失劳动权利能力和劳动行为能力

下列做法中符合劳动法规定的是()。

A、休息日安排劳动者工作又安排补休的,不再支付延长工作时间的报酬
B、法定节假日安排劳动者工作的,除需安排补休外,支付不低于其标准工资300%的工资报酬
C、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于其标准工资的200%的工资报酬
D、安排劳动者延长工作时间的,除支付其延长工资报酬外,还需安排补休

《劳动法》规定,用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过()。

A、10小时
B、24小时
C、36小时
D、48小时
热门试题 更多>
相关题库更多>
中国法制史
中国法律思想史
知识产权法
刑事诉讼法学
刑法学
心理学
宪法学
西方法律思想史
外国法制史
税法
票据法
民事诉讼法学
民法学
劳动法
金融法
婚姻家庭法
环境与资源保护法
合同法
行政法学
国际私法
国际经济法概论
国际法
公证与律师制度
公司法
房地产法
法律文书写作
法理学
保险法
试卷库
试题库