目标管理是以制定目标为起点,以考核目标完成情况为终结,考核的依据是()。

A、能力表现
B、个人素养
C、工作成果
D、工作责任
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C

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C、招聘人才战略
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测试用例不仅包括合理、有效的数据,还包括不合理或者________的输入数据。

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