当目标很重要，但不值得更努力争取时，这时需要的解决冲突的方式是（）。
A、竞争
B、合作
C、退避
D、妥协
属于“经济人”假设相应管理措施的是()。
A、管理工作是全体工人的事情
B、对消极怠工者不能采取严厉惩罚
C、管理者要重点考虑道义上应负的责任
D、管理者要用金钱来刺激工人的生产积极性
从管理心理学的研究来看，在管理幅度上，一般情况下，企业最高领导人员所管理的直接下属人数最合适为（）。
A、2—5人
B、3—6人
C、5—7人
D、4—8人
在马斯洛需要层级论中，“追求挑战性的工作”属于（）。
A、安全需要
B、爱和归属需要
C、尊重需要
D、自我实现需要
使人的活动朝预定的方向进行，这是目标作用中的()。
A、导向作用
B、评价作用
C、控制作用
D、激励作用