将己之过强加于人的倾向，指的是自我防御机制中的（）。
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公平理论的提出者是（）。
人际关系的成分不包括()。
在工作中常常表现为极大的热情与冲天的干劲，作风泼辣，大刀阔斧，该员工的气质类型应该是（）。
集中研究特定情境中最有效的领导作风和领导行为，属于一般行为领导理论中的()。
群体对其成员的一种无形影响力，它使人们倾向于作出群体所认可或可以接受的行为反应。这种影响力是指()。