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把个人的失败归于内在的稳定的因素，将可能对其后续的行为产生消极的影响。
态度的心理结构由三种成分构成，即：知觉、情感和
工作场所的设计和安排，不会影响员工的人际交往。
组织既是一种维持结构，又是一种创造结构。
组织行为学把组织看作是一个（）