A、人力资源管理活动的成果难以量化，不容易获得组织的重视
B、大部分部门管理人员对人力资源的价值缺乏认识，不了解人力资源管理战略性贡献
C、职能管理者总是将自己看作人力资源管理者，对人力资源管理活动予以关注
D、战略性人力资源管理常常引发变革，因而易受到传统的抵制
E、人力资源管理人员的职位地位和专业水平过低，不能从战略的角度思考问题
审计人员在使用分析性复核方法检查存货的总体合理性时，能够使用的指标是()。
A、毛利率
B、流动比率
C、存货周转率
D、应收账款周转率
A、国家权力
B、社会生产力水平
C、社会的一定的生产关系特点
D、受托经济责任关系
企业以法定盈余公积弥补亏损时，应进行的会计处理是：
A、借记“利润分配——未分配利润”、贷记“盈余公积——法定盈余公积”
B、借记“盈余公积——法定盈余公积”、贷记“利润分配——盈余公积补亏”
C、借记“盈余公积——法定盈余公积”、贷记“本年利润”
D、借记“利润分配——提取法定盈余公积”、贷记“盈余公积——法定盈余公积”
A、判断被审计事项是非、优劣的标准
B、考核审计人员业绩的依据
C、做出审计决定的基础
D、联结审计工作的纽带
E、评价审计事项的事实依据