简述销售人员内部招聘的优点和缺点。
内部招聘优势
(1)招聘的风险较低，成功率高;(2)可以鼓舞士气，激励员工;(3)员工可更快适应工作;(4)招聘选择成本低。
内部招聘的劣势
(1)使组织丧失活力，缺乏创新;(2)引发后续问题;(3)容易引起内部矛盾。
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在销售人员绩效评估的方法中，下列不属于360°反馈评价方法特点的是（）
名词解释：恶性窜货
企业自行追账的基本方法包括（）
下列不属于销售组织的管理职能的是（）
名词解释：销售目标管理