A、价值的大小决定使用价值的大小
B、只有使用价值没有价值的东西，不能成为商品
C、使用价值的大小决定价值的大小
D、使用价值是价值的物质承担者，没有使用价值的东西不可能有价值
E、有使用价值的物品必然有价值
采用马尔科夫分析方法预测企业内部人力资源供给的关键是()。
A、确定具体岗位的工作职责
B、确定岗位人员转移矩阵表
C、吸纳与综合众多专家的意见经济师报名时间
D、确定商业要素与劳动力队伍之间的关系
A、交易型领导强调任务的明晰度、工作的标准和产出
B、交易型领导很关注任务的完成及员工的顺从
C、改变型导更多依靠组织的奖励和惩罚来影响员工的绩效
D、改变型领导能为组织制定明确的愿景
E、改变型领导更多地通过自己的领导风格来影响员工和团队的绩效
A、成就需求
B、生存需要
C、关系需要
D、权力需要
E、成长需要
对组织成员施加影响，使组织成员为实现组织目标而努力的过程称为管理的（）职能。
A、计划
B、组织
C、控制
D、领导