企业进行人力资源规划、员工招聘、培训、绩效考评等人力资源管理活动时的基本依据是()。
A、职务说明书
B、公司战略
C、财务预算
D、组织结构
A、对职务分析工作的成本与收益的权衡
B、职务分析的精确性
C、不同分析人员对同一职务分析结果的一致性
D、工作人员是否认真、细致
某企业本月销售产品获收入200万元，已收款120万元，月末结平“主营业务收入”账户，则该账户本月借方结转额为（）。
A、200万元
B、120万元
C、80万元
D、0
采用托收承付结算方式的，收款人办理托收时，无论采用邮寄划款还是电报划款的，托收承付凭证的第二联都是：()
A、借方凭证
B、贷方凭证
C、回单
D、付款通知
企业把应计入“管理费用”的费用计入了“制造费用”，它不会影响生产成本计算的正确性，因为二者都属于生产费用。