A、使用寿命不确定的无形资产不摊销
B、无形资产可以采用年限平均法摊销
C、无形资产减值不会影响摊销额的计算
D、无形资产减值损失一经确认不得转回
在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中，能够评价员工关系管理水平的指标是()。
A、招聘员工的平均成本
B、薪酬发放出错的次数
C、员工的辞职率
D、薪酬开支占组织总体开支的比率
按照美国学者桑南菲尔德的组织文化分类观点，重视忠诚度和承诺的组织类型是()。
A、学院型
B、俱乐部型
C、棒球队型
D、堡垒型
A、工作设计是确定工作的责任和所需的知识技能的过程
B、工作设计可以使工作更加人性化
C、工作设计应以工作评价为基础
D、工作设计的主要方法是关键绩效指标法
A、简单/静态
B、复杂/静态
C、简单/动态
D、复杂/动态