当与雇主洽谈完毕，如果自己的能力没办法达到雇主要求，可以接拒绝
正确
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每个人的“窗口期”都是相同的。
按照菲德勒权变模型，当情境处于极为不利时，以任务取向的领导者更有效。
结合斯金纳的强化理论，谈谈管理者应该如何正确运用惩罚
当个体与他人一起工作时，因她人的在场而激发了个体的工作动机，导致而引发的绩效水平提高的后果，称为
在马斯洛的需要层次理论中，最高层次的需要是（）