采用马尔科夫分析方法预测企业内部人力资源供给的关键是()。
A、确定具体岗位的工作职责
B、确定岗位人员转移矩阵表
C、吸纳与综合众多专家的意见经济师报名时间
D、确定商业要素与劳动力队伍之间的关系
A、在中国人民银行的超额准备金存款
B、在中国人民银行的法定存款准备金存款
C、向同业的拆借
D、在同业的存款
A、直接发展经济
B、支持市场内在机制的发育
C、激发企业活力
D、减少不必要的干预
当组织的内部人力资源供给小于需求时，恰当的平衡方法是()。
A、将组织的某些业务外包
B、裁员
C、进行外部招聘，包括返聘退休人员
D、扩大经营规模，开拓新的增长点
E、延长工作时问，鼓励员工加班
A、可以自由支配
B、经人民银行审批可以使用
C、经银监会审批可以使用
D、不得投入使用