定期考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。

机关内设机构厅局级正职以下领导职务出现空缺时，可以在本机关或者本系统内通过竞争上岗的方式，产生任职人选。

公务员培训情况、学习成绩作为公务员考核的内容和任职、晋升的依据之一。

公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。

公务员在挂职锻炼期间，可改变与原机关的人事关系。