对省部级正职以下的领导成员应当有计划、有重点地实行跨地区、跨部门转任。

录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。

厅局级正职以下领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务出现空缺，可以面向社会公开选拔，产生任职人选。

公务员培训情况、学习成绩作为公务员考核的内容和任职、晋升的依据之一。

公务员培训所需经费，不应当列入财政预算。