公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序降低一个职务层次任职。

对省部级正职以下的领导成员应当有计划、有重点地实行跨地区、跨部门转任。

招录机关根据考试成绩确定考察人选，并对其进行报考资格复审、考察和体检。

厅局级正职以下领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务出现空缺，可以面向社会公开选拔，产生任职人选。

公务员晋升领导职务的，应当按照有关规定实行任职前公示制度和任职试用期制度。