公务员任职必须在规定的编制限额和职数内进行，并有相应的岗位空缺。

定期考核的结果应当以书面形式通知公务员本人。

公务员培训情况、学习成绩作为公务员考核的内容和任职、晋升的依据之一。

领导成员因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响的，或者对重大事故负有领导责任的，应当引咎辞去领导职务。

机关对新录用人员应当在试用期内进行聘任培训。