决策绩效的高低在一定程度上反映了领导者洞察问题和分析问题以及【】

A、领导者世界观的选择
B、理论联系实际的能力
C、提出科学合理的解决问题的对策措施的能力
D、人才的标准问题
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C

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美国管理专家艾伦·莱金提出的优化时间的方法是【】

荐选制的主要缺点不包括【】

A、人才选拔的范围受到限制
B、人才选拔缺乏硬性的客观标准
C、人才选拔缺乏程序化和法制化
D、不能发挥人才推荐者的积极性

集体领导和分工负责相结合的原则要求领导者【】

A、集体决定的事情要分头去办,各负其责,失职者要追究责任
B、一切事情交由集体讨论决定
C、领导者之间相互推卸责任
D、上级领导可以干预下级领导职权之内的事情

人才使用制度中的委任制必须遵循的原则是【】

A、先考察后任命的原则
B、集体讨论决定的原则
C、工作需要与个人专业特长相结合的原则
D、无条件服从领导的决定的原则
E、严格审批程序的原则

古代的"伯乐识马"表现了人才选拔制度中的【】

A、选举制
B、自荐制
C、他荐制
D、群众推荐制
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