A、人力资源管理活动的成果难以量化，不容易获得组织的重视
B、大部分部门管理人员对人力资源的价值缺乏认识，不了解人力资源管理战略性贡献
C、职能管理者总是将自己看作人力资源管理者，对人力资源管理活动予以关注
D、战略性人力资源管理常常引发变革，因而易受到传统的抵制
E、人力资源管理人员的职位地位和专业水平过低，不能从战略的角度思考问题
银行办理客户逾期支取定期储蓄存款的会计分录是()。
A、借：定期储蓄存款利息支出贷：库存现金
B、借：定期储蓄存款应付利息利息支出
C、借：定期储蓄存款应付利息贷：库存现金
D、借：活期储蓄存款应付利息贷：库存现金
A、商业银行
B、储蓄银行
C、养老基金
D、信用合作社
A、两者存在反比的数最关系
B、两者存在正比的数量关系
C、两者存在倒U型的关系
D、两者相互制约，其中管理层次起主导作用
E、两者相互制约，其中管理幅度起主导作用
A、5000万
B、3000万
C、3亿
D、5亿