以下 () 没有正确描述国际劳工立法的目标。

A、只有以社会正义为基础,才能建立世界持久和平
B、全人不分种族、信仰和性别都有权在自由和尊严、经济保障和机会均等的条件下谋求物质福利和精神发展
C、确立和保障世界范围内地工人权利,改善各国工人的劳动条件
D、消灭贫困,促进社会平等与公平
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D

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“同工同酬”是指()。

A、一个企业内部报酬应该相同
B、同等价值的劳动应当得到同等的报酬
C、一个国家做相同工作的人报酬相同
D、所有人报酬相同

依据《劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者不可以约定()。

A、专项培训协议违约金
B、竞业限制违约金
C、保密协议违约金
D、保密协议赔偿计算办法

下列选项中,不属于员工背景调查主要内容的是()。

A、员工的婚姻状况
B、员工的学历水平
C、员工的工作经历
D、员工与原用人单位的劳动关系状况

国际劳工标准中,()是提供成员国制定法律和采取其它措施时的参考,不需要成员国批准,因而没有必须遵守和执行的义务。

A、建议书
B、国际劳工公约
C、国际贸易协定
D、推荐标准

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由()或者人民法院确认。

A、劳动争议监察机构
B、劳动行政部门
C、企业劳动争议调解委员会
D、劳动争议仲裁机构
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