下列用人单位应支付不低于工资150%的工资报酬的情形是()。

A、在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的
B、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的
C、法定休假日安排劳动者工作的
D、春节安排劳动者工作的
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A

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判断用人单位的经济效益情况,可以使用()方法。

A、对比法
B、打分排队法
C、加权平均法
D、中位数法

以下()没有正确描述国际劳工立法的目标。

A、只有以社会正义为基础,才能建立世界持久和平
B、全人不分种族、信仰和性别都有权在自由和尊严、经济保障和机会均等的条件下谋求物质福利和精神发展
C、确立和保障世界范围内地工人权利,改善各国工人的劳动条件
D、消灭贫困,促进社会平等与公平

以下关于薪酬和福利标准说法中错误的是()。

A、用人单位的薪酬和福利标准要配合用人单位的战略
B、用人单位的薪酬和福利标准要具有外部竞争力就可以,不一定要具有内部公平性
C、用人单位的薪酬和福利标准要是成本节约的
D、用人单位的薪酬和福利标准要是有效率的

下列不属于《劳动法》中所调整的劳动关系的特征的是()。

A、劳动关系是在实现劳动过程中所发生的关系,与劳动者有着直接的联系
B、劳动关系的双方当事人,一方是劳动者,另一方是提供生产资料的劳动者所在单位
C、劳动关系的一方劳动者,要成为另一方即所在用人单位的成员,要遵守单位内部的劳动规则以及有关制度
D、劳动关系的一方劳动者所在单位,要为劳动者提供必要的劳务报酬

休假制度是企业劳动规章制度体系中的重要组成部分,依据《职工带薪年休 假条例》的规定,职工累计工作己满1年不满10年的,年休假为()天;己满10年不满20年的,年休假为()天;己满20年的,年休假为()天。

A、5,10,20
B、10,5,20
C、5,15,25
D、5,10,15
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