岗位参照法，顾名思义就是用已有工资等级的岗位来对其它岗位进行评估，其操作步骤的正确排列顺序是()。
(1) 评估小组根据标准岗位的工作职责和任职资格要求等信息，将类似的其它岗 位归类到这些标准岗位中来；
(2) 在每组中，根据每个岗位与标准岗位的工作差 异，对这些岗位的岗位价值进行调整；
(3) 成立岗位评估小组；
(4) 选出标准岗位；
(5) 确定所有岗位的岗位价值；
(6) 将每一组中所有岗位的岗位价值设置为本组 标准岗位价值。
D
暂无解析
劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位劳动规章制度的用人单位有权利()
下列关于劳动合同解除的做法中，正确的是()。