岗位参照法，顾名思义就是用已有工资等级的岗位来对其它岗位进行评估，其操作步骤的正确排列顺序是()。
(1) 评估小组根据标准岗位的工作职责和任职资格要求等信息，将类似的其它岗 位归类到这些标准岗位中来；
(2) 在每组中，根据每个岗位与标准岗位的工作差 异，对这些岗位的岗位价值进行调整；
(3) 成立岗位评估小组；
(4) 选出标准岗位；
(5) 确定所有岗位的岗位价值；
(6) 将每一组中所有岗位的岗位价值设置为本组 标准岗位价值。
D
暂无解析
以下 () 没有正确描述国际劳工立法的目标。
下列关于劳动规章制度重要性的表述，错误的是()。
下列不属于2012年新颁布的《企业民主管理规定》中规定的厂务公开内容是()。
下列有关行业性集体协商主体的表述，不正确的是()。