下列不属于《劳动法》中所调整的劳动关系的特征的是()。
A、劳动关系是在实现劳动过程中所发生的关系，与劳动者有着直接的联系
B、劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是提供生产资料的劳动者所在单位
C、劳动关系的一方劳动者，要成为另一方即所在用人单位的成员，要遵守单位内部的劳动规则以及有关制度
D、劳动关系的一方劳动者所在单位，要为劳动者提供必要的劳务报酬
A、劳动争议仲裁委员会
B、人民检察院
C、人民法院
D、劳动争议调解委员会
国际劳工标准中，()是提供成员国制定法律和采取其它措施时的参考,不需要成员国批准，因而没有必须遵守和执行的义务。
A、建议书
B、国际劳工公约
C、国际贸易协定
D、推荐标准
在处理劳动规章制度与劳动合同、集体合同发生冲突的问题时，我国理论界及实务界普遍认同()的原则：当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同和集体合同的约定时，应该以()的约定为准；而当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时，应该以()的规定为准。
A、“就高不就低”；劳动规章制度；劳动合同和集体合同
B、“就低不就高”；劳动规章制度；劳动合同和集体合同
C、“就高不就低”；劳动合同和集体合同；劳动规章制度
D、“就低不就高”；劳动合同和集体合同；劳动规章制度
劳动标准是指对劳动领域内的()事物、概念和行为进行规范，以定性形式或者以定量形式所做出的统一规定。
A、标准性
B、重复性
C、自然性
D、常见性