依据《劳动合同法》第4条规定，劳动规章制度制定的一般程序为()。-查字典考试网

依据《劳动合同法》第4条规定，劳动规章制度制定的一般程序为()。

A、起草——审核——通过——公示
B、起草——讨论——通过——公示
C、起草——通过——讨论——公示
D、讨论——起草——通过——公示

查看答案

正确答案：

答案解析：

暂无解析

上一题下一题

你可能感兴趣的试题

下列不属于区域性集体合同涵盖的行政区划是()。

A、乡
B、区
C、县
D、设区的市

查看答案

休假制度是企业劳动规章制度体系中的重要组成部分，依据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作己满1年不满10年的，年休假为()天；己满10年不满20年的，年休假为()天；己满20年的，年休假为()天。

A、5,10,20
B、10,5,20
C、5,15,25
D、5,10,15

查看答案

下列有关行业性集体协商主体的表述，不正确的是()。

A、由行业工会与行业所属各企业行政进行协商
B、由行业工会与行业内企业方推荐产生的代表进行协商
C、未组建行业工会的，可由行业所在区域的工商业联合会代替行业工会的职能，与企业代表组织进行协商
D、由行业工会或联合会与行业内企业代表组织进行协商

查看答案

以下()没有正确描述国际劳工立法的目标。

A、只有以社会正义为基础，才能建立世界持久和平
B、全人不分种族、信仰和性别都有权在自由和尊严、经济保障和机会均等的条件下谋求物质福利和精神发展
C、确立和保障世界范围内地工人权利，改善各国工人的劳动条件
D、消灭贫困，促进社会平等与公平

查看答案

劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位劳动规章制度的用人单位有权利()

A、解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者。
B、单方面解除劳动合同，无需提前30日以书面形式通知劳动者。
C、解除劳动合同，但要经过劳动合同当事人协商一致。
D、解除劳动合同，但是应当提前30日以书面或口头形式通知劳动者。

查看答案