在处理劳动规章制度与劳动合同、集体合同发生冲突的问题时，我国理论界及实务界普遍认同()的原则：当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同和集体合同的约定时，应该以()的约定为准；而当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时，应该以()的规定为准。
A、“就高不就低”；劳动规章制度；劳动合同和集体合同
B、“就低不就高”；劳动规章制度；劳动合同和集体合同
C、“就高不就低”；劳动合同和集体合同；劳动规章制度
D、“就低不就高”；劳动合同和集体合同；劳动规章制度
发生重大劳动安全卫生事故，企业负责人必须及时了解事故情况，并应立即报告当地()。
A、综合经济管理部门、劳动行政部门、公安部门、检察院
B、当地政府办公厅、劳动行政部门、公安部门和工会
C、当地政府办公厅、劳动监察部门、劳动行政部门、公安部门和工会
D、综合经济管理部门、劳动行政部门、公安部门、检察院和工会
A、员工的婚姻状况
B、员工的学历水平
C、员工的工作经历
D、员工与原用人单位的劳动关系状况
发生重大劳动安全卫生事故，企业负责人必须及时了解事故情况，并应立即报告当地()。
A、综合经济管理部门、劳动行政部门、公安部门、检察院
B、当地政府办公厅、劳动行政部门、公安部门和工会
C、当地政府办公厅、劳动监察部门、劳动行政部门、公安部门和工会
D、综合经济管理部门、劳动行政部门、公安部门、检察院和工会
为切实保证职工代表大会决议的贯彻落实，工会要组织职工代表大会专门委员会和职工代表，对决议的落实情况进行检查督促，检查督促的形式不包括()。
A、会后检查
B、专题检查
C、总结检查
D、定期抽查