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领导作风论认为，变革中的组织或成员工作成熟度很低的组织最适宜采用的领导方式是（）
结合斯金纳的强化理论，谈谈管理者应该如何正确运用惩罚
对冲突的观念可以概括为三种类型，即：传统观念、人际关系观念和
组织文化向组织成员展示的是态度和
非正式群体中的核心人物，相对于正式的领导者和管理者而言，对成员的影响力弱。