企业对现有职务进行的认定、修改或产生新职务的过程是()。
A、职务分析
B、职务描述
C、职务规范
D、职务设计
A、继续策略
B、集中策赂
C、谨慎策赂
D、收缩策略
E、放弃策略
密歇根大学的尤里奇教授在1999年将人力资源管理者扮演的角色划分为四种类型，其中关注人员、着眼于未来的角色是()。
A、战略伙伴
B、员工激励者
C、管理专家
D、变革推动者
A、一级复议制度
B、书面复议制度
C、调解制度
D、复议不停止执行制度
现代决策理论的创始人是1978年诺贝尔经济学奖获得者，美国的（）教授。
A、凯恩斯
B、杰弗逊
C、博特
D、西蒙