将员工的绩效具体化为员工愿意接受的利益，并对不能实现企业知识管理目标的员工进行处罚的是（）
A、知识运行机制
B、知识明晰机制
C、知识奖惩机制
D、知识绩效机制
A、人力资源
B、物力资源
C、财力资源
D、信息资源
若企业领导非常敏感且管理能力强，则管理咨询工作应采取()。
A、诊断建议方式
B、推进变革方式
C、引进介绍方式
D、教育培训方式
对于没有力量推销自己产品的小型制造企业，适宜采用的销售策略是()。
A、使用代理商
B、直销
C、国际销售
D、联销策略
A、984年
B、1983年
C、1982年
D、1981年