A、人力资源管理活动的成果难以量化，不容易获得组织的重视
B、大部分部门管理人员对人力资源的价值缺乏认识，不了解人力资源管理战略性贡献
C、职能管理者总是将自己看作人力资源管理者，对人力资源管理活动予以关注
D、战略性人力资源管理常常引发变革，因而易受到传统的抵制
E、人力资源管理人员的职位地位和专业水平过低，不能从战略的角度思考问题
银行办理客户逾期支取定期储蓄存款的会计分录是()。
A、借：定期储蓄存款利息支出贷：库存现金
B、借：定期储蓄存款应付利息利息支出
C、借：定期储蓄存款应付利息贷：库存现金
D、借：活期储蓄存款应付利息贷：库存现金
A、主体的法律地位不同
B、公司债券不具有流通性
C、权利内容不同
D、获得权利的对价形式不同
E、发行对象不同
按预算项目是否直接反映经济效益，将政府预算划分为（）。
A、投入预算
B、平衡预算
C、绩效预算
D、规划项目预算
E、零基预算
A、经济发展水平
B、价格总水平
C、财政收入制度
D、分配制度和分配政策
E、政府职能范围