认为领导者具有某些固定特质且这些特质是与生俱来的观点出自()。
A、交易型和改变型领导理论
B、特质理论
C、魅力型领导理论
D、路径一目标理论
A、股东会
B、董事会
C、职工代表大会
D、监事会
密歇根大学的尤里奇教授在1999年将人力资源管理者扮演的角色划分为四种类型，其中关注人员、着眼于未来的角色是()。
A、战略伙伴
B、员工激励者
C、管理专家
D、变革推动者
A、混合所有制经济为主体，多种所有制经济共同发展
B、股份制经济为主体，多种所有制经济共同发展
C、公有制经济为主体，多种所有制经济共同发展
D、民营私有经济为主体，多种所有制经济共同发展